To pierwsze uruchomienie technologii wykorzystuje prostą formułę, aby zdecydować ile akcji daje pracownikom Zapomnij o tym, że pracownicy podpisują umowę o nieujawnianiu informacji: Full Monty of disclosure jest w istocie co najlepiej sprawdza, zgodnie z buforem, aplikacją i serwisem społecznościowym. Gdy w grudniu Buffer ujawnił wszystkie wynagrodzenia członków personelu, pojawiła się dyskusja na temat przejrzystości mdashand kilku imitatorów. Tym razem porozmawiają o tym, jak wiele zasobów ma każdy jego personel, starając się rozświetlić świat w mrocznych światach opcji na akcje i dotacji na akcje. Mam nadzieję, że jest to początek demistyfikacji, przynajmniej w odniesieniu do buforowania, prezes rdquo, Joel Gascoigne, pisze w blogu o prywatnej formule lququoOpen Equityrdquo. który on wyśmiewa jako wolny od legalnych, żargonu i półprecyzyjnej liczby. Napisany w języku angielskim (stosunkowo prostym) formuła określa, w jaki sposób firma określiła, jaki udział w aplikacji i witrynie społecznościowym udostępnia każdemu pracownikowi i kadrze kierowniczej. Stock i opcje mają kluczowe znaczenie dla tech i startup worldrsquos zdolność do przyciągania i zatrzymywania utalentowanych inżynierów i kadry kierowniczej. Oczekuje się ich od firm zajmujących się technologią w Dolinie Krzemowej i Nowojorskiej, ale często nie wyjaśniono ich wyraźnie. Wayne Guay, profesor rachunkowy z The Wharton School z University of Pennsylvania, który studiuje wynagrodzenie dla kadry kierowniczej, powiedział, że podejście Bufferrsquos jest rzadkie ze względu na prostotę, a on powiedział, że może to być lququoon w czołówce czegoś, czego pragnie tractionrdquo w innych startach i mniejszych firm. ldquoItrustuje bardzo prostą strukturę rekompensat, tylko kilka rzeczy i pomnożenie jej, rdquo Guay powiedział, wskazując, że może uprościć proces negocjowania wynagrodzenia i opcji z nowym personelem. Po ujawnieniu przez pracowników buforów wynagrodzeń i wynagrodzenia pracowników, Gascoigne powiedział, że liczba osób ubiegających się o pracę zwiększyła się ponad dwukrotnie. i tak ich jakość. (Od tamtej pory bufor zwiększył zapłatę inżynieryjną w San Francisco o 18 000 rocznie, aby utrzymać poziom konkurencyjności płac.) Formuła udziałów zyskała pozytywną opinię na temat mediów społecznościowych. Przejrzystość wynagrodzeń i kapitałów dobrze sprawdza się w firmach o kulturze opartej na zaufaniu, szczerym podziale i rozmowach. Gascoigne powiedział w swoim blogu, że bufor buduje 20 firm, by wydawać za opcje na akcje dla pracowników i 3 kluczowych doradców. Ile każda osoba otrzyma zależy od czterech czynników, a żaden z nich nie polega na indywidualnych zdolnościach negocjacyjnych. W ciągu ostatniego tygodnia pracował nad tym, aby zakończyć jego finalizację - powiedział Gascoigne Quartz w wiadomości e-mail. Ale powiedział, że zaczęli pracować nad równaniami miesięcy wcześniej, o czasie, kiedy Buffer ujawnił wynagrodzenia za każdy miesiąc. Nowa formuła wygląda tak: ROLE x WYBÓR RYZYKA OSIĄGNIĘCIA OSIĄGNIĘCIA: Zadania personrsquos, czy to menedżer produktów lub bohater ldquohappiness, czy też pozycja klienta. Inżynierowie i menedżerowie produktów mają największe znaczenie dla swoich ról, a dyrektorzy nie dostają żadnego. WYBÓR. Każda osoba może zdecydować, czy chcą zarobić 10 000 więcej na wynagrodzeniu, czy też uzyskać dodatkowe 30 ze swoich przewidywanych udziałów w buforze, które robią po tym, jak zakończyły się ich dwumiesięczne zakończenie ldquoboot camprdquo. Do tej pory dziewięć wybrało więcej pieniędzy, a siedem, w tym Gascoigne i jego współzałożyciel i COO Leo Widrich, wybrały więcej opcji. WARSZTAT RYZYKA: Formuła nagradza tych, którzy wzięli większy skok wiary - wyjaśnił Gascoigne: ldquo Gdy dołączysz do startu, różnica między ryzykiem odejścia od 5-ciej osoby a rozpoczęciem jako 50.rdquo Buffer określa, jak bardzo ldquoriskrdquo pracownik wziął według rozmiaru firmrsquos w oparciu o liczbę pracowników, gdy osoba została zatrudniona. Każdy zatrudniony po uzyskaniu przez Buffer 31 pracowników otrzyma znacznie mniejszy odcinek zapasów. Buffer ma obecnie 22 pracowników. Kadencja: Osiągnięcie wieku jest mierzone przez to, czy osoba zarządzająca zespołem teammdashor nie ma zespołu, ale wykazuje wybitne przywództwo. Zdaniem Gascoigne warianty akcji Bufferrsquos były dostępne w ciągu czterech lat, a początkowy 25 dostępnych po upływie roku od pracy. Od czasu do czasu resztę gromadzi się stamtąd, rdquo powiedział Quartzowi. Bufferrsquos dwóch współzałożycieli powiedział, że częściowo oparli się na perspektywie Joela Spolskyrsquosa, uczył się w firmie Fog Creek Software, która korzysta z drabiny wynagrodzenia. a także kalkulatora kapitałowego, który automatyzuje konta inwestycyjne pracowników. Podejście jest interesujące, ale zauważa Guay, pozostawia opłacone wynagrodzenie, rdquo opcje lub premie wykorzystywane przez wiele firm publicznych w celu zapewnienia zachęt dla kierownictwa, którzy osiągnęli cele wyznaczone przez zarząd. Buffer otrzymał nagrody pieniężne na koniec roku, ale Gascoigne powiedział Quartzowi: ldquoWersquore nadal stara się ulepszyć te osoby i dowiedzieć się, co najlepsze i rozwinąć formułę. Tak więc, podczas gdy Guay uważa, że przejrzystość Bufferrsquos jest dobrą rzeczą dla mniejszych firm, sugeruje, że nie działałaby ona również w dużej firmie z tysiącami pracowników. Podobnie jak w przypadku zwolnienia z wynagrodzenia Bufferrsquos, Gascoigne ujawniał rzeczywiste odsetki przedsiębiorstwa będącego własnością każdego pracownika, w przeciwieństwie do innych firm, które mogą wymieniać akcje grupy wykonawczej, ale często zakopują je w morzu informacji o głosach akcjonariuszy. Herersquos popatrzy na pięciu pracowników Bufferów z najwyższym udziałem: Postępuj zgodnie z Vickie na Twitter WorkingKind. Witamy Państwa komentarze na pomysłach. Jeśli chcesz zyskać na rozruchu, lepiej zadaj te pytania przed zaakceptowaniem stanowiska. Po całym koncernie Yext ogłosił wielką 27 milionów rund finansowych. Ale ci pracownicy prawdopodobnie nie mają pojęcia, co to oznacza dla ich opcji na akcje. Daniel Goodman za pośrednictwem firmy Insider Kiedy pierwsze zlecenie firmy Bryan Goldbergs, Bleacher Report, sprzedane przez ponad 200 milionów pracowników z opcjami na akcje zareagowało na jeden z dwóch sposobów: Niektóre ludzkie reakcje były takie jak: "Boże mój, to więcej pieniędzy niż kiedykolwiek wyobrażał sobie, Goldberg uprzednio powiedział Business Insider w wywiadzie o sprzedaży. Niektórzy byli jak, To nie wiedziałeś, co to będzie. Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie, a nie założycielem, inwestorem, a twoja firma dostarczy Ci akcje, prawdopodobnie zakończysz się wspólnym spisem lub opcjami na akcje zwykłe. Akcje zwykłe mogą być bogatymi, jeśli Twoja firma trafi do grona odbiorców publicznych lub zostanie kupiona po cenie za akcję, która znacznie przekracza cenę strajku Twoich opcji. Ale większość pracowników nie zdaje sobie sprawy, że akcjonariusze zwykli otrzymują płatność tylko z puli pieniędzy pozostawionych po tym, jak uplasowali się akcjonariusze. W niektórych przypadkach wspólnicy mogą uznać, że preferowani akcjonariusze otrzymali takie dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli firma sprzedaje więcej pieniędzy niż inwestorzy. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed przyjęciem oferty, a po każdej znacznej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartościami lub brakiem opcji na akcje, gdy uruchamiasz się. Poprosiliśmy aktywnego inwestora z Nowego Jorku, który zasiada w zarządzie wielu firm i regularnie sporządza wyciągi, co pyta pracowników, którzy pytają swoich pracodawców. Inwestor zażądał, aby nie zostać wymieniony, ale chętnie dzielił się z nim. To, co inteligentni ludzie pytają o ich opcje na akcje: 1. Zapytaj, jak dużo kapitału masz oferowane w pełni rozcieńczony. Czasami firmy po prostu powiedzieć, ile akcji masz, co jest całkowicie bez znaczenia, ponieważ firma może mieć miliard akcji, mówi kapitalista venture. Jeśli powiem, że masz 10 000 akcji, to brzmi jak wiele, ale może to być bardzo mała kwota. Zamiast tego zadać pytanie, jaki procent firmy przedstawia te opcje zapasów. Jeśli zapytasz o to w pełni rozcieńczony, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wszystkie zapasy, które firma ma obowiązek wydawać w przyszłości, a nie tylko zapasy, które zostały już rozdane. Bierze także pod uwagę całą pulę opcji. Pula opcji to czas, który jest przeznaczony na zachęty do uruchamiania pracowników. Prosty sposób na zadanie tego samego pytania: jaki procent firmy robi moje akcje faktycznie reprezentują 2. Zapytaj, jak długo potrwa pakiet opcji dla firm i ile środków pieniężnych zwiększy firma, więc wiesz, czy i kiedy Twoja własność może się rozcieńczyć. Za każdym razem, gdy firma wydaje nowe papiery wartościowe, obecni akcjonariusze ulegają rozczłonkowaniu, co oznacza spadek udziału procentowego spółki. Przez wiele lat, wraz z wieloma nowymi finansami, odsetek własności, które zaczęły być duże, może zostać rozcieńczony do niewielkiego udziału procentowego (nawet jeśli jego wartość wzrosła). Jeśli firma, z którą się połączysz, prawdopodobnie będzie musiała w ciągu kilku następnych lat zwiększyć środki pieniężne, dlatego należy założyć, że Twoja stawka będzie rozcieńczona znacząco w czasie. Niektóre firmy zwiększają swoje pulę opcji w ujęciu rok po roku, co powoduje rozwodnienie dotychczasowych akcjonariuszy. Inni odstawili wystarczająco dużo basenu, żeby trwać parę lat. Możliwe jest tworzenie puli opcji przed lub po zainwestowaniu w spółkę. Fred Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o prefabrykowane (preinwestycyjne) opcje, które są wystarczająco duże, aby pokryć zapotrzebowanie na zatrudnienie i utrzymanie firmy do czasu kolejnego finansowania. Inwestor, z którym rozmawialiśmy, wyjaśniał, w jaki sposób baseny opcyjne są często tworzone przez inwestorów i przedsiębiorców: pomysł polega na tym, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, oboje zgadzamy się: skoro jadą stąd, zatrudnić tę liczbę ludzi. Więc stworzyć kapitałowy budżet. Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby tam dotrzeć. To basen opcji. 3. Następnie należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma podniosła i na jakich warunkach. Kiedy firma podnosi miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie. Ale to nie jest bezpłatne, a często pochodzi z warunkami, które mogą mieć wpływ na opcje na akcje. Jeśli Im pracownik przyłączający się do firmy, co chcę usłyszeć, to nie masz pieniędzy i zwyczajnie preferował akcje, mówi inwestor. Najczęstszym rodzajem inwestycji jest forma uprzywilejowanych akcji, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Ale istnieją różne smaki preferowanego zapasu. A ostateczna wartość opcji na akcje będzie zależeć od rodzaju twojej firmy. Oto najpopularniejsze rodzaje zapasów preferowanych. Prosto preferowany W wyjściu, posiadacze preferowanych akcjonariuszy są wypłacani przed zyskami akcjonariuszy (pracowników) zwykłych. Środki pieniężne dla preferowanych trafiają bezpośrednio do kieszeni kapitału założycielskiego. Inwestor daje nam przykład: jeśli zainwestuję 7 milionów w Twoją firmę, a sprzedajesz 10 milionów, pierwsze 7 milionów wyjdzie z preferencji, a reszta przechodzi na akcje zwykłe. Jeśli uruchomienie sprzedaje się za coś w stosunku do ceny konwersji (ogólnie wycena po rundzie pieniężnej rundy), oznacza to, że prosty akcjonariusz uzyskuje niezależnie od procentu posiadanej przez siebie firmy. Uczestniczące preferowane Preferencje uczestnika zawierają zestaw terminów, które zwiększają ilość posiadaczy preferencyjnych pieniędzy otrzymywanych za każdy udział w imprezie likwidacyjnej. Akcje preferowane uczestniczą w dywidendzie na akcje uprzywilejowane, które przeważają na akcje zwykłe po starcie. Inwestorzy korzystający z preferencji zarabiają pieniądze podczas likwidacji (podobnie jak posiadacze akcji preferowanych), a także z góry ustaloną dywidendę. Uczestniczące akcje preferowane są zazwyczaj oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta tyle, ile założyciele wierzą, więc zgadzają się zainwestować w celu zaskarżenia firmy, aby wzrosła na tyle, aby uzasadnić i zaćmienie warunków uczestniczących preferencyjnych preferencji, posiadacze akcji. Najważniejsza z preferencji preferencyjnych jest to, że po zapłaceniu preferowanych posiadaczy będzie mniej niż cena zakupu pozostałych wspólników (tzn. Ty). Wiele preferencji likwidacyjnych Jest to kolejny typ terminu, który może pomóc preferowanym posiadaczom i wkręcić akcjonariuszy. W przeciwieństwie do zwykłych akcji preferowanych, które płacą taką samą cenę za akcję jako akcje zwykłe w transakcji powyżej ceny, po której preferowany został wyemitowany, wiele preferencji likwidacyjnych gwarantuje, że preferowani posiadacze otrzymają zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z początkowego przykładu, zamiast inwestorów zainwestowanych 7 milionów w przypadku sprzedaży, preferencja dotycząca likwidacji 3X spowodowałaby, że preferowani posiadacze otrzymają pierwsze 21 milionów sprzedaży. Jeśli firma sprzedała za 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze otrzymają 21 milionów, a wspólnicy powinni podzielić się 4 miliony. Wiele preferencji likwidacyjnych nie jest bardzo popularne, chyba że starcie się zmartwiło, a inwestorzy domagają się wyższej premii za ryzyko, które podejmują. Nasz inwestor szacuje, że 70 spośród wszystkich firm startujących pod kontrolą ryzyka ma proste uprzywilejowane zapasy, a około 30 ma pewną strukturę na preferowanym zapasie. Fundusze hedgingowe, jak mówi ta osoba, często chcą oferować znaczne wyceny na udziały preferowane. Chyba, że są wyjątkowo pewni swojej działalności, przedsiębiorcy powinni być ostrożni z obietnicami, takimi jak: po prostu chcę preferować uczestnictwo i zanikać w 3-krotnej likwidacji, ale ja inwestuję w wycenie miliardy dolarów. W tym scenariuszu inwestorzy najwyraźniej uważają, że firma nie osiągnie tej wyceny, w takim przypadku otrzymają zwrot pieniędzy z wysokości 3X i mogą zniszczyć posiadaczy akcji zwykłych. 4. O ile, jeśli jakieś, zadłużenie zostało złożone przez firmę. Zadłużenie może pochodzić w formie długu z przedsięwzięcia lub konwersji. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile długu jest w firmie, ponieważ trzeba będzie to wypłacić inwestorom, zanim pracownik zobaczy grosz z wyjścia. Zarówno dług, jak i notatka wymienialna są powszechne w firmach, które robią bardzo dobrze, lub są bardzo zaniepokojone. Obydwa umożliwiają przedsiębiorcom odłożenie ceny swojej firmie, aż ich firmy mają wyższe wyceny. Oto powszechne zdarzenia i definicje: Dług To pożyczka od inwestorów, a firma musi ją zwrócić. Czasami firmy podnoszą niewielką kwotę długu z przedsięwzięcia, które mogą być wykorzystane do wielu celów, ale najczęstszym celem jest rozszerzenie drogi startowej, dzięki czemu mogą uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie - mówi inwestor. Convertible note Jest to dług, który ma przekształcić się w kapitał własny w późniejszym terminie i wyszej cenie akcji. Jeśli uruchomienie wzbudzi zarówno zadłużenie, jak i wymienialną notatkę, być może trzeba będzie przeprowadzić dyskusję wśród inwestorów i założycieli, aby ustalić, która kwota zostanie wypłacona po raz pierwszy w przypadku wyjścia. 5. Jeśli firma podniosła dług, powinieneś zapytać, w jaki sposób warunki wypłaty działają w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy, a wiesz, że warunki są inne niż zwykłe uprzywilejowane zapasy, warto zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, jaką cenę sprzedaży (lub wycenę) Twoje opcje na akcje zaczną być w pieniądzu, pamiętając, że dług, notatki zamienne i struktura nad uprzywilejowanym mają wpływ na tę cenę. TERAZ ZAPISAJĄCEGO: Apple zakradł się w denerwującej nowej funkcji w najnowszej aktualizacji dla iPhone iOS, ale także ma przewagę, jeśli chcesz zyskać na rozruchu, lepiej zadaj te pytania przed zaakceptowaniem pracyJak zrobić opcje na akcje Reklamy pracy w ogłoszeniach wspomnij coraz częściej. Firmy oferują tę korzyść nie tylko wysoko płatnym kadrze kierowniczej, ale również pracownikom zajmującym stanowiska w hierarchii pracy. Jakie są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im Pracownicy gwarantują zyski tylko dlatego, że mają opcje na akcje. Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Pozwala rozpocząć od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji swojego przedsiębiorstwa w czasie iw cenie ustalonej przez pracodawcę. Zarówno firmy prywatne, jak i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę wykraczającą poza wynagrodzenie. Dotyczy to zwłaszcza firm początkujących, które chcą utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych. Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHow Dużo akcji, aby dać nowe współprzewodniczącym Fundatorów i Pracowników podróż założeniem i prowadzeniem uruchomienie od pomysłu jest rzeczywiście bardzo ekscytujące dla przedsiębiorców, mimo że proces niesie ze sobą swój udział w ryzyku i trudne decyzje. Jedną z najtrudniejszych decyzji, które musisz zrobić jako założyciela, jest rozpowszechnianie kapitału wśród współzałożycieli (ów) i najwcześniejszych pracowników. Negocjacje w sprawie udziałów mogą być przyczyną sporów i stresu, a jednak są absolutnie konieczne. W odniesieniu do podziału kapitału, nie ma naprawdę jednego uniwersalnego rozwiązania, które można przytoczyć. Jednak niniejszy artykuł ułatwia to zadanie, wprowadzając do: 1) jakie metody rekompensat są dostępne dla nowych współzałożycieli i pierwszych pracowników. 2) niektóre czynniki umożliwiające ustalenie, ile założycieli funduszu zyskuje. 3) ustalanie kapitałów pracowniczych. oraz 4) sugestie (wzory) dotyczące podziału akcji. CO SPEŁNIENIE METOD KOMENCYJNYCH DLA NOWYCH WSPÓŁPRACOWNIKÓW FIRMY FIRMOWE Udział w kapitale akcyjnym Udział w kapitale własnym to termin odnoszący się do bezgotówkowych rekompensat pod względem własności firmy. Biorąc pod uwagę, że realizacja programu rekompensat kapitałowych jest sprawą skomplikowaną, firmy muszą zaplanować i wykorzystać odpowiednie porady księgowe, prawne i podatkowe oraz planowanie. Zwykle założyciele zyskują udział w kapitale własnym w początkowym okresie startowym i zrezygnować z wynagrodzenia lub uregulować niskie. Kompensacja kapitału własnego pomaga przyciągnąć i utrzymywać pracowników w środowisku startowym, ponieważ te przedsiębiorstwa są na ogół niewystarczające na początkowy fundusz, aby uzyskać przełożonych pracowników. Opcje na akcje Opcje na akcje są rodzajem rekompensaty w formie akcji (obejmującej umowę, na mocy której pracownik, zazwyczaj wysoko uprzywilejowany kierownik uzyskuje towarzystwo firmowe, zamiast lub jako dodatek do wynagrodzenia). Zamierzeniem oferowania rekompensat czasowych jest zapewnienie pracownikowi znacznej części udziałów w spółce, oczekując, że będzie to motywowało do cięższej pracy lub działania w najlepszym interesie akcjonariuszy. Jeśli cena akcji spółki zwiększy się, rekompensata czas może być dość lukratywna dla pracownika. Opcje na akcje mają dwa typy to niedrogie opcje zapasów (NQO) i opcje zapasów motywacyjnych (ISO). NQO nie dają odbiorcy żadnych specjalnego opodatkowania i mogą być przyznawane doradcom, dyrektorom i pracownikom. ISO to produkcja kodu podatkowego. O ile spełnione zostaną określone wymagania ustawowe, posiadacz lub usługobiorca otrzyma korzystne traktowanie podatkowe. Jednak z uwagi na to przyjemne traktowanie istnieje ograniczenie dostępności tej opcji na akcje. Zazwyczaj żaden efekt podatkowy nie ma zastosowania w przypadku, gdy jest on uprawniony lub przyznaje każdą opcję na akcje. Oprócz opcji na akcje, rozruch może rozważyć inne rodzaje rekompensaty w formie akcji, takie jak zapasy zastrzeżone, styl w Kalifornii czy wcześniejsza opcja ćwiczeń lub interesy zysku. Niezależnie od tego, jaka jest rekompensata na akcje, ma ona odrębny zestaw zalet i wad. Stałe pensje Stałe wynagrodzenie jest wspólne dla pracowników, podczas gdy dzielenie udziałów jest bardziej normą dla współzałożycieli. Biorąc pod uwagę przyszłe oczekiwania firmy, zarządzanie kompromisem między trzema omówionymi metodami rekompensat może być lepsze niż inne. NIEKTÓRE CZYNNIKI, KTÓRE MOGĄ ZOZNACZAĆ, JAKI UŻYTKOWNIKI KAPITAŁÓW WARTOŚCIOWYCH GET Mimo, że podział kapitału jest różny w zależności od indywidualnej sytuacji, należy wziąć pod uwagę kilka czynników, na które zwykle brano pod uwagę: kto przyszedł na pomysł Osoba, która wymyśliła pierwotny pomysł na biznes dostaje premię. Jego premia wzrasta, jeśli jest również tym, który rozpoczął wczesne prace rozwojowe i zebrał oryginalny zespół. W zależności od wkładów w tym obszarze, udziały w akcjach wzrosły o 5 do 30 procent. Jedyny założyciel zyska 100 procent kapitału na etapie pomysłów. Etap rozpoczęcia działalności Wraz z rosnącym nakładem funduszy, począwszy od etapu pomysłu poprzez współzałożyciel, rodzinę i przyjaciół, etapy etapów siewu, serie A i IPO, więcej firm musi zostać oddane w zamian na nowe finansowanie. Jednocześnie jako założyciel lub jeden z założycieli zdobywasz kawałek ciasta, który rośnie wraz ze wzrostem firmy. Wynagrodzenie lub brak wynagrodzenia Inicjatorom założycielskim nie wolno zapominać o wynagrodzeniu ani ubiegać się o obniżenie wynagrodzenia w pierwszych dniach rozpoczęcia działalności. Kiedy założyciele zrezygnowali z wynagrodzenia w pierwszym okresie, zwykle uzyskują znaczną przewagę. Niektórzy twierdzą, że utracone wynagrodzenie nie powinno się składać pod względem sprawiedliwości po pierwsze dlatego, że praktycznie niemożliwe jest uregulowanie odpowiedniej kwoty kapitału własnego za poświęcone wynagrodzenie. Po drugie, praktyka może powodować pewne problemy związane z podatkiem, księgowością i potrąceniem. Zazwyczaj osoby o znaczącej roli w firmie otrzymują pakiet premium nad osobami o niepowtarzalnej roli. Tak więc CTO czy CEO są znacznie większe, niż na przykład grafik czy kierownik biura. Jeśli chodzi o podział kapitału pomiędzy współzałożycieli, można myśleć, w kategoriach współzałożycieli przewidywanej roli w organizacji w zależności od stopnia jego umiejętności, zdolności i wymagań firm. Jednak biorąc pod uwagę, że Państwa firmy potrzebują, a nawet nawet role założycieli, mogą znacznie zmienić się z czasem, byłoby mądre, aby nie opierać zbytniej dystrybucji kapitału na jednej umiejętności lub wkładzie. Rodzaj wkładu Wkład założyciela może obejmować na przykład jedną lub więcej z nich: ideę, patenty, kapitał, wiedzę biznesową lub bieżącą pracę. Zrozumienie charakteru wkładu i jego wartości oraz zapewnienie rzetelności w oparciu o wkład. Dla współzałożyciela, który ma znaczny wkład kapitałowy, możesz w zamian za dać im dodatkowe udziały założycieli. Alternatywnie można rozważyć rozłożenie kapitału założycielskiego na podstawie indywidualnego poziomu wkładu pracy (kapitał własny) od każdej osoby. W takim przypadku dawałbyś wkład finansowy założycielom w taki sam sposób traktowania, jak dawałoby to inwestorowi nasiennemu, poprzez emisję uprzywilejowanych akcji serii lub zamiennych długów. Pieniądze lub fundusze (inwestorzy zagraniczni) Często akceptowaną formułą podziału kapitału w hierarchicznej organizacji jest: w przypadku jednej fazy inwestycji założyciele: od 50 do 70 procent Inwestorzy: od 20 do 30 procent opcja: od 10 do 20 procent w przypadek wielu etapów inwestycji Fundatorzy: od 20 do 30 procent Inwestorzy: od 50 do 70 procent Opcja w puli: od 10 do 20 procent W przypadku podziału kapitału pomiędzy indywidualnych inwestorów prosta formuła jest taka, jeśli musisz podnieść 3 miliony, ale inwestorzy czują, że wartość przedsiębiorstwa wynosi 10 milionów, należy przekazać im 30 procent swojej firmy za swoje pieniądze. Ofiary Kiedy założyciele przyczyniają się do startu, mogą pochodzić z różnych sytuacji, podczas gdy niektóre mogły być blisko znacznego wzrostu, niektóre inne mogły mieć do czynienia z bezrobociem. Zyski zarobione przez założyciela przed podjęciem decyzji o współodstawieniu mogłyby wpłynąć na wielkość kapitału, o którą prosi. Aby zachować zainteresowanie założycieli, może być konieczne zaproponowanie bardziej atrakcyjnej oferty. W niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze czasu Założyciel w niepełnym wymiarze czasu otrzymuje mniej sprawiedliwości niż ten, który poświęca cały swój czas (ewentualnie po porzuceniu istniejącej już pracy) przedsięwzięcia. Powodem jest oczywiste, że ma mniej obciążenia na ramionach, a także daje mniej zaangażowanie i wartość firmy. Ogólnie rzecz biorąc, programista częściowy otrzymuje mniej więcej połowę kapitału własnego, które otrzymuje jego pełny odpowiednik. Kevin Systrom: Pytanie o udział w kapitale pracowniczym Celem kapitału pracowniczego jest wyeliminowanie pierwszych pracowników wrażliwych na poczucie własności intelektualnej dzięki Twojemu firmowemu świetnemu pomysłowi, jego produktowi chwytnemu i organizacji, której prosimy o pomoc. Czynniki wpływające na kapitał pracowniczy Procentowy udział kapitału własnego w zatrudnieniu zależy od czynników takich jak wiedza domenowa, jak szybko wraca on (jeśli przyłączy się wcześniej, jest więcej ryzyka i mniej zasobów), jak krytyczna jest dana firma i jej finansowanie, doświadczenie z powiązanymi przedsięwzięciami, niezależnie od tego, czy jest wymienny, czy połączeń. Jeśli pracownik jest niezastąpiony, można rozważyć premię kapitałową. Jak rozmycie wpływa na kapitał pracowniczy Procentowy udział pracowników, który osiągnął przez dłuższy czas, stopniowo spadał, gdy dołączy do nich więcej inwestorów, a firma musi wydać więcej akcji (rozcieńczenie). Jeśli na przykład pracownik rozpoczął 5 procent kapitału, a następnie firma otrzymała dwie rundy finansowania, zasób pracowników może zostać zmniejszony do dwóch trzecich lub nawet o połowę odsetka początkowy w ramach każdej rundy finansowania. To sprawdzenie rzeczywistości. Wczesny personel wstępnie finansowanego startu, który ostatecznie wzbudza kilka rund kapitału, może spodziewać się znacznego rozmycia, jeśli wynik jest pozytywny. Jeśli wynik jest mniejszy niż pozytywny, biorąc pod uwagę preferencje, pracownik może oczekiwać czegoś więcej niż to, co jest konieczne do utrzymania ich w pracy, jeśli wymaga tego firma przejmująca. Doradztwo dla przedsiębiorców od założycieli: jak duża część kapitału ma współzałożycieli WSKAZÓWKI (FORMULARZY) DOTYCZĄCE ROZDZIAŁU KAPITAŁÓW WŁASNYCH Oto kilka sugestii dotyczących przykładowego modelu dystrybucji własności (equity). Idea Stage Jeśli jesteś jedynym człowiekiem, który wymyślił pomysł na swoją firmę na tym etapie, musisz zachować 100 procent. Współzałożyciel etapu Powodzenia, uruchomienie powinno mieć co najmniej dwóch członków założycieli i nie więcej niż pięciu partnerów. W tym modelu przyjmijmy, że istnieją dwóch współzałożycieli. Twój współzałożyciel ma znaczną wartość, robi połowę pracy i przynosi duże ryzyko przez współzałożyciela. Pomimo, że wymyśliłeś ten pomysł, biorąc pod uwagę fakt, że współzałożyciel robi tak wiele dla firmy, sprawiedliwe jest, aby dać jej 50 procent udział w rynku akcji. Jeśli jest więcej współzałożycieli, warto rozważyć utworzenie tabeli z nazwami wszystkich założycieli, ośmioma czynnikami wymienionymi powyżej w celu określenia rozkładu kapitału i innych czynników, które może być konieczne. Można również rozważyć utworzenie tabeli z tymi pięcioma kluczowymi czynnikami, pomysłami, planem biznesowym, zaangażowaniem i ryzykiem, wiedzą na temat domen i obowiązkami. Podaj wartość (masę) do każdego z czynników od 1 do 10 i pomnoż go przez wkład założycieli do tego czynnika w celu uzyskania formuły alokacji kapitału. Family Stage Friends Stage W odniesieniu do rodziny i przyjaciół warto rozważyć ich wkład jako pożyczkę i po prostu spłacić ją, zamiast dzielić alokację kapitału. Runda siewna Kluczowi inwestorzy, którzy w rundzie siewnej są inwestorami aniołów. Chociaż inwestor anioł inwestuje własne pieniądze w obiecujące przedsięwzięcie, kapitalista venture inwestuje pieniądze od innych osób. Ponadto, w odróżnieniu od inwestorów venture capital (ang. Venture capitalists, VCs) wielu inwestorów anielskich nie inwestuje wyłącznie na zysk. Kluczowym czynnikiem motywującym do nich może być przyjemność związana z pomaganiem młodym biznesom odnieść sukces. Inwestorzy Anioły Uważają, że twój anioł inwestor ma co najmniej 1 milion w banku lub roczny dochód 200 000. Powiedzmy, że zakłada, że Twoja firma ma wartość 1 miliona i decyduje się zainwestować 200 000. Aby zdecydować procentowy udział kapitałowy, jaki powinieneś przekazać aniołowi, oblicz tę wycenę i podzielić inwestycję. W ten sposób: wycena po oprocentowaniu 1.000.000 200.000 1.200.000 Udział procentowy w kapitale zakładowym 200.0001.200.000 16 lub 16.7 Wczesnych pracowników Zazwyczaj zakres opcji dla puli opcji wyniósłby od 15 do 20. Możesz rozważyć wypłacanie pracownikom pierwszych płac rynkowych. Pierwsza runda VC składa się z serii A. Pozwala założyć, że kapitalista venture capital podnosi obecną wartość firmy na poziomie 4 milionów (prefinansowanie) i decyduje się zainwestować 2 miliony. Tak więc wycenę po oprocentowaniu 4 000 000 000 2 000 000 6 000 000 Udział procentowy w kapitale 2 000 000 000 000 13 lub 33 .3 Po serii A można kontynuować serię B i C. W pewnym momencie może dojść do jednej z trzech sytuacji: z którymi nie ma inwestorów, a twoja firma umrze, zdobędziesz wystarczające środki finansowe, aby rozwinąć coś, co większa firma chce kupić, Twój postęp jest tak dobry, że po kilku rundach finansowania możesz wejść na publiczne (Initial Public Offering lub IPO). Post Series A Jeśli chodzi o baseny opcji na tym etapie, zakres mediany można założyć w przybliżeniu od 15 do 25 procent, w zależności od wymagań zatrudnionych pracowników. Wstępna oferta publiczna pierwszej oferty publicznej lub IPO odnosi się do pierwszej publicznej sprzedaży akcji. Większość ofert publicznej jest oferowana przez małe firmy w poszukiwaniu nowego źródła finansowania. Poprzez to źródło finansowania firma może pozyskać fundusze od milionów zwykłych ludzi. Jednym z głównych powodów, dla których można zdecydować się publicznie, jest to, że akcje sprzedawane na giełdzie można kupić każdemu. Ze względu na fakt, że każdy może kupić zapasy, prawdopodobnie będzie można zobaczyć dobrą ilość zapasów bez większego opóźnienia w porównaniu do zbliżania się do inwestorów indywidualnych i zażądania ich zainwestowania. Ułatwia to pozyskiwanie pieniędzy. Jednak IPO nie jest bez ryzyka. Nie można powiedzieć, ile popytu byłby dla zapasów po jego początkowej ofercie. Ryzyko jest spowodowane niepewnością co do wartości odsprzedaży zapasów. Etap IPO to dzień wypłaty dla pracowników, którzy zaakceptowali akcje w zamian za ryzyko związane z niepowodzeniem uruchamiania i pracą na rzecz niskich zarobków. Niezależnie od rodzaju matematyki, którą stosuje się do podziału kapitału założycielskiego, na koniec dnia wszystkie strony, których dotyczy problem, powinny być szczęśliwe z powodu dystrybucji. Idealną sytuacją win-win jest stworzenie odpowiedniego rodzaju zachęty, aby ludzie nadal ciężko pracowali dla Twojej firmy, nie będąc zbyt dużym obciążeniem dla Ciebie. Na koniec kilka słów rad. Niezależnie od początkowego podziału kapitału, rozsądne jest poważnie zastanowienie się nad nabyciem udziałów założycielskich przez co najmniej minimum dwa lata. Wzywając. pozwoliłbyś wyliczyć akcje, tak aby partner, który wcześnie ustąpił lub zmienił zdanie, nie wyrzuciłby połowę firmy. Founder8217s Dylematy: Equity Dziel się data-postid3107 data-userid0 data-isneedlogged0 data-langen data-decomcommentsingletranslate komentarz data-decomcommenttwicetranslate comments data-decomcommentpluraltranslate comments data-multiplevote1 data-textlangcommentdeletedComment deleted data-textlangeditedEdited at data-textlangdeleteDelete data-textlangnotzeroField nie jest wartościami zerowymi - textlangrequiredTo pole jest wymagane. data-textlangcheckedMark jeden z punktów danych-textlangcompletedOperation completed data-textlangitemsdeletedMateriały zostały usunięte data-textlangcloseClose data-textlangloadingLoading. Podziel się swoimi przemyśleniami i doświadczeniem Przepraszamy, musisz być zalogowany, aby opublikować komentarz. 10 komentarzy 12:27 pm 7 października 2017 Roland Igbokwe Cześć chłopaki, I ABSOLUTNIE MIŁOŚĆ TEN TEMAT. 1:51 pm Kwiecień 11, 2018 Tshepo Ten temat był bardzo pomocny, dziękuję bardzo 5:43 pm June 10, 2018 Miguel Luis I rozpoczął firmę szkoleniową pięć lat temu. Jestem do tej pory jedynym właścicielem firmy, ale ostatnio przyjaciel wykazał zainteresowanie dołączeniem do mnie w tej sprawie i rozpoczęliśmy już kilka działań w celu rozszerzenia firmy. Teraz stoję obecnie w kłopotach z tym, ile powinienem mu dać. Jestem po prostu człowiekiem, który rozumie większość biznesu, jego wielki wkład to negocjacje z klientami, a także z pieniędzmi. Jak mogę rozwiązać ten problem 9:25 pm June 11, 2018 Martin Dzięki za pytanie. Jak rozumiem, twój przyjaciel pomogłby zamknąć więcej ofert i zapewni trochę finansowania na rozwój firmy. Polecam, myślisz, jak szybciej może rozwijać się biznes z nim na pokładzie. Oszacuj bieżącą wartość przedsiębiorstwa (np. 4x sprzedaży), które masz obecnie 100. Jeśli uważasz, że twój przyjaciel pomoże Ci zwiększyć sprzedaż według czynnika 2, możesz pomyśleć o przyznaniu mu opcji na akcje w wysokości 5-20 lat, które zostały anulowane w ciągu czterech lat. 6:37 pm 8 grudnia 2018 Neisha Free Ten artykuł dał mi wielką podniecenie. Dziękuję, byłem zainteresowany pomaganiem mojej matce Bożej w walce z salonem fryzjerskim. Firma ma około 5 lat. Moje tło jest w marketingu w szczególności. Pomyślałem, że poprosić ją o sprawiedliwość w jej działalności, ponieważ potrzebuje obszernej pomocy. Czułem się jak gdyby skóra w grze byłaby w stanie zrobić dla niej dużo więcej. Obecnie firma nie zarabia, ale wierzę, że istnieje potencjał. Czy w tej sytuacji jest jeszcze jakiś kapitał poza kapitałem potowym Byłbym tylko pracownikiem lub partnerem. Jak zasugerowałabyś podział kapitału 9:38 9 marca 2018 Sasha Cześć, dzięki za wszystkie komentarze, ale mam tu zupełnie wyjątkową sytuację. Czy możesz doradzić, jaka powinna być najlepsza dystrybucja kapitału między trzema stronami poniżej: - opracowano pomysł na start - wykonał pełny etat przy starcie przez 9 miesięcy - zakodował startowanie - zapłacił sobie za swoje 50 tys. Wynagrodzenie z tego okresu - 70 udziałów w firmie - opracowany MVP i przetestowany na partii próbnej użytkowników - rozpoczął pracę 5 miesięcy temu - rozpoczął pracę w niepełnym wymiarze czasu startu od momentu przystąpienia - czy kod startowy - płatny założyciel 1 wynagrodzenie 25 000 za jego wysiłek - 30 udziałów firma - wypróbowany MVP i testowany na partii próbnej - nowy współzałożyciel firmy joinee zaprosił do wzięcia udziału od 2 miesięcy temu - rola: sprzedaż, marketing, rozmawianie z inwestorami Co powinno być podziałem kapitału, biorąc pod uwagę przyszłe i przyszłe składki. Czy godziwe jest również płacenie założycielowi 1 wynagrodzenia w czasie pracy na pełny etat W związku z tym, jak należy zarządzać przyszłymi wydatkami biznesowymi w trakcie uruchamiania - płaconymi przez założyciela 3 lub rozdzielić się między 3 założycielami lub
No comments:
Post a Comment